房县回龙乡：加强公益岗管理 助力乡村振兴

十堰广电讯（全媒体记者 金勤 特约记者 江玉珂 童旭炎 龚正建）近日，房县回龙乡为加强农村公益性岗位的开发和管理，进一步健全就业援助制度， 结合乡村振兴工作需求，开发了生态护林、治安巡逻、环卫保洁、道路维护、村信息员、光伏电站等公益性岗位，重点安置农村建档立卡困难群众，激发脱贫群众内生动力，最大限度发挥人员效能。

 摸排需求、按需设岗。制定《回龙乡公益性岗位开发管理工作实施方案》，要求各村结合脱贫攻坚和乡村振兴战略等决策部署，统筹考虑乡村基础设施建设、农村人居环境改造等实际工作需要，开发扶贫公益岗位，应坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则，合理安置贫困劳动力就地就近就业，防止岗位开发盲目化、随意性、福利化倾向。临时性、季节性的扶贫公益岗位，可根据工作需要灵活安排。

公开审批、动态管理。农村公益性岗位的申报与审批依照“公开、公平、公正”的原则进行。组织符合条件、有意愿的贫困人口填写申请表，人岗匹配完成后再次公示5天，召开集中培训、签约会议。其他临时性、季节性的扶贫公益岗位的开发选聘，原则上一事一议、一岗一定。上岗人员实行动态管理，由本人承担岗位工作职责，完成工作任务。对外出务工等原因挂岗、冒名顶替等行为一经查实，取消其农村公益性岗位资格；对因病、死亡等原因不能从事现工作的或自然退出农村公益性岗位的，要及时调整。

严格考核，加强监管。按照规定回龙乡组织上岗人员与回龙乡政府签订劳务合同，严格履行合同义务，同时严格落实签到制度。明确工作性质、工作内容、工作时长、工作地点、薪酬待遇（或补贴标准）、管理考核等内容。每周五集中开展卫生大清扫，乡明确专人专职负责公益岗位管理，根据岗位职责、出勤情况、工作态度等进行考核，按考核结果发放工资。对于出勤较差、履职不到位的进行批评教育，长期履职不到位，群众反映比较强烈且经多次教育不改的，按照程序进行清退，杜绝挂岗、替岗、空岗的现象。

目前，回龙乡公益性岗位帮助脱贫群众实现了就业、增收，为乡村振兴注入了新鲜活力。

编辑：李肖